Etik och etikett i yrkeslivet:

 

Artiklar om mobbning på jobbet

Svenska Retoriksällskapet arbetar för att människor ska bli bättre kommunikatörer. Retorik handlar om konsten att skapa bra kommunikation mellan människor, oavsett om det är på jobbet eller privat. Vi uppmärksammar därför även ämnen som etik och etikett i yrkeslivet.

 

Därför mobbar människor varandra på arbetsplatser

Över 350 000 svenskar blir mobbade på sina jobb

"Stress, nedskärningar och osäker framtid ökar risken att bli mobbad.

Bara det senaste året har 350 000 svenskar känt sig trakasserade av sina arbetskamrater.

– Utrymmet för småprat har krympt och försvagat det sociala kitt som håller oss samman, säger beteendevetaren Barbro Östling."

Läs mer: www.aftonbladet.se/kropphalsa/article5170701.ab

(Aftonbladet 18 maj 2009)

 

Aftonbladets läsare berättar: Så blev vi mobbade

"En arbetare skrev bög på min livrem, en annan frågade om jag skulle följa med hem `jag har en stor …’ inför andra på jobbet. Min förman vägrade `ta ett sådant svin i näven’ när jag sträckte fram handen och när jag lämnade tillbaka en truck sa en chef att `nu får man väl ha plasthandskar, annars får man väl aids’. En annan chef stack ut sitt finger genom sin gylf och juckade mej i ansiktet ett par gånger när jag satt och åt. Ja, det hände så mycket … och när dom sa upp en massa fick alla avgångsvederlag utom jag. Företaget sa att jag tackat nej."

Läs mer: www.aftonbladet.se/kropphalsa/article5170819.ab
(Aftonbladet 18 maj 2009)

Skitsnack – så tystar du det

"Skitsnack är en riktig humörsänkare. Trots det skvallrar vi vidare utan en tanke på konsekvenserna.

Som dålig stämning på jobbet, brustna hjärtan och förlorade vänner. Men det går att få stopp på skitsnacket."

Läs mer: www.aftonbladet.se/kropphalsa/article4983971.ab
(Aftonbladet 6 oktober 2000)

Diskrimineringsombudsmannen

I Sverige är det förbjudet att diskriminera människor. Diskrimineringsombudsmannen (DO) jobbar mot diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder.

Läs mer: Om diskrimineringsombudsmannen »